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产假国家规定2017四川_四川2017年产假规定

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关于2017年四川省的产假最新规则,小编为大家整理了一些,欢送大家查阅!
第一篇:四川2017年产假规则
四川省“片面两孩”政策正式启动,生养假延伸60天达158天,男方也可休20天护理假。上面是小编为大家搜集整理的最新音讯,欢送大家关注。
2017年四川生养假添加多少天 2017年上海产假有多少天
四川“片面两孩”政策启动 生养假添加60天,达158天
我省“片面两孩”政策正式启动,生养假延伸60天达158天,男方也可休20天护理假。1月22日,四川省第十二届人大常委会第二十一次会议表决经过《四川省人民代表大会常务委员会关于修正〈四川省人口与方案生养条例〉的决议》,明白我省施行“片面两孩”政策的相关配套措施。
新规明白倡导一对夫妻生养两个子女,同时还明白了已有两个子女的夫妻可以请求再生养一个子女的两种详细情形:一是有子女为病残儿,不能生长为正常休息力,但医学上以为可再生养的;另一个则是夫妻一方为五级以上伤残的。
依据最新修正的条例,我省删除原有的早婚晚育奖励规则。同时,契合法律、法规规则生养子女的夫妻,除法律、法规规则的产假外,延伸女方生养假60天,给予男方护理假20天。生养假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。新规还删除了再生养距离工夫要求、简化了再生养审批流程、延长了再生养请求审批工夫。
四川生养假拟增至158天男方护理假20天
1月22日上午,四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议上,《四川省人口与方案生养条例修正案(草案)》提请大会审议。
在2015年12月27日全国人大会常委会经过修正《中华人民共和国人口与方案生养法》的决议,于2017年1月1日起在全国同一施行片面两孩政策的大背景下,四川对本地人口与计生条例停止加紧修正。
备受关注的“延伸生养假”规则,《修正案(草案)》第二十六条这样说:“契合本条例规则生养子女的夫妻,除法律、法规规则外,延伸女方生养假60天,给予男方护理假20天。生养假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变”。女方生养假添加到了158天。
也就是说,生养假、护理假不分一孩二孩,只需正当生养都同等享用。
修正后的《修正案(草案)》第十三条规则:“倡导一对夫妻生养两个子女”;“已有两个子女的夫妻,契合下列条件之一的,可以请求再生养一个子女:(一)有子女为病残儿,不能生长为正常休息力但医学上以为可再生养的;(二)夫妻一方为五级以上伤残的”。同时,删除了原条例有关鼓舞早婚晚育、严厉一孩政策(包括再生养的距离、类区规则)以及对生养一孩奖励的内收留。
需求留意的是,倡导二孩并不意味“听任生养”,征收社会抚养费的规则仍然存在。《修正案(草案)》第三十四条将征收对象缩减为两种:夫妻超越法律法规规则数目生养的;未实行婚姻注销手续生养第三个及以上子女的,依照单方当事人各自子女数辨别累计计算。计征规范与原条例坚持协调分歧,原来是对生养单方算计按计征基数6-8倍征收,如今对生养单方各自按3倍征收。
第二篇:四川2017年产假规则
我国《休息法》对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有下限的限制。理论中,各省、自治区、直辖市往往都会依据我国倡导早婚晚育的方案生养政策,对契合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实践享有到的产假能够高于98天。
产假的普通规则:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。在产假时期单位必需发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少。
晚育:已婚妇女24周岁以上生养第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的,除国度规则的产假外添加产假三十天,给予男方护理假十五天。
产前
产前反省:女职工妊娠时期在医疗保健机构商定的休息工夫内停止产前反省(包括妊娠十二周内的初查),应算作休息工夫。
产前工间休息:怀孕七个月以上,天天工间休息一小时,不得布置日班休息。
保胎假:关于契合方案生养规则的怀孕女职工,经医师诊中断出具证实,需求保胎休息的,可以请保胎假,保胎假依照病假待遇处置。保胎休息和病假超越六个月后支付疾病救援费的女职工,按方案生养时可以从生养之日起停发疾病救援费,改发产假工资,并享用其它生养待遇。
产前假:女职工妊娠7个月以上,如任务答应,经自己请求,单位同意,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证实有习气性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠兼并症等能够影响正常生养的,自己提出请求,用人单位该当同意其2个半月的产前假;享用产前假时期的工资按自己产假工资的80%发给,作出勤看待。
产后
授乳工夫:婴儿一周岁内天天两次授乳工夫,每次30分钟,也可兼并运用。多胞胎生养者,每多生一胎,每次哺乳工夫添加三非常钟。
母乳喂养假期:《四川省〈母婴保健法〉施行方法》第二十四条规则:“实行纯母乳喂养的女职工添加一个月产假,产假视为出勤”。女职工出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,经该爱婴医院按规则出据书面证实,才干享用添加一个月纯母乳喂养产假。但安慰啊不是国度的强迫性假期。纯母乳喂养产妇,累计产假不得超越四个月。凡休产假已超越四个月的产妇,各爱婴医院不再出据一个月纯母乳喂养休假证实。(成都市卫生局等部分《关于执行省卫生厅、省休息厅、省妇联、省工会关于确保实行纯母乳喂养的女职工添加一个月产假的告诉》(成卫字[1997]第21号))
哺乳假:因婴儿身体较弱或单位没有托幼设备、下班路程较远的,经自己请求、单位同意,可请哺乳假六个半月。哺乳假时期,工资按自己规范工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。
流产
流产包括人工流产和自然流产。
节育假:女职工怀孕不满4个月流产时,该当依据医务部分的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以下流产时,给予42天产假。(《休息部关于女职工生养待遇若干题目的告诉》(劳险字[1988]2号))
2017年上海产假有多少天
女职工产假辨别按下列状况执行(上海市女职工休息维护方法第十四条)
产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴决裂添加15天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
第三、 晚育假添加30天;
第四、多胞胎生养假,每多生养一个婴儿添加15天;
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母荣耀证,自愿终身只生养一个子女的夫妻)。
按国度规则正常消费的女职工有权利享用产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位团体不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违背国度休息法,损害了女职工的正当权益,可到相关部分告发并请求休息仲裁。
第三篇:四川2017年产假规则
截止2月23日,全国12省份的新计生条例曾经敲定出台,华西都市报客户端记者梳理发现,不同省份产假加陪产假从最长的195天到135天,差距可达两个月之多。
在这之中,四川省女性生养假158天加男方护理假20天,合计178的规则,使得其产假福利看起来排名全国第三,次于福建最多可休180天+15天=195天,次于宁夏158天+25天=183天。
但实践上,四川可休产假福利最长可到达188天(女方)+20天(男方护)=208天。为什么是这样?由于依据最新修订的《四川人口与方案生养条例》,在国度规则的98天产假根底上,延伸女方生养假60天,给予男方护理假20天。即依据计生条例女方可休158天,男方可休20天。
不可无视的是,依据四川省《中华人民共和国母婴保健法》施行方法的规则,“实行纯母乳喂养的女职工添加一个月产假,产假视为出勤”。省卫生和方案生养委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者回答,称这个规则仍然持续适用。
因而,四川妈妈可休的“生养假”最多可达188天,加上男方护理假20天,生养福利的假期长达208天。


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